就職活動におけるソーシャルメディア利用状況調査を発表しました
2014 07 11
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[就職活動におけるソーシャルメディア利用状況調査]
内定者の6割がFacebookを就活に利用。「就活に有効活用すべき」の回答に9割。
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株式会社ソーシャルリクルーティング(東京都渋谷区、代表取締役CEO:春日博文)は、
ソーシャルメディアに関する2015年卒予定の現内定者を対象に、就職活動に関するアンケート調査を行いました。

本調査は、全国の2015年卒業予定の就職活動生のうち、内定者を対象に、
2014年6月10日[火]〜2014年6月15日[日]に弊社がインターネットにより実施したものとなります。
有効回答数は1052名。

アンケートにおいては下記の様な項目に対して回答を求めました。
・ソーシャルメディアの活用方法や、活用した事で最も良かった出来事
・どんな企業のSNSをチェックしていたか
・SNSを就活に使っていた理由
・どのような時に企業SNSに「いいね」「フォロー」したか
・SNSは就職に活用できるツールだと思ったか
・友達が「いいね」や「シェア」している情報をチェックしているか
・企業はSNSを運営すべきだと思うか
・企業のチェックに懸念を持っているか
・SNSを運営している企業の好感度はアップするか
・就活用に別のアカウントを取得するか

尚、本調査のトピックスとしては下記が挙げられます。
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・最も就職活動で利用するソーシャルメディアは「Facebook」が6割
就職活動時に最も活用するソーシャルメディアはFacebookと答えた方が6割以上。次いでTwitterがあがった。
一方で、日常的に最も活用するソーシャルメディアツールをLINEと答えた人は7割を超えた。
目的別に様々なソーシャルメディアを利用している事がわかる。

・ソーシャルメディアは大学生にとって日常的に活用する欠かせないメディア。
利用頻度は毎日10回以上、特定の時間などを設けずに、すきま時間などに閲覧する方が約7割。
また、閲覧するデバイスについてスマートフォンとの回答が9割。
大学生にとっては空き時間は何気なくソーシャルメディアを開く、との事から欠かせない日常的なツールとなっている。

・就職活動における活用方法は情報収集がメイン。
ソーシャルメディアを就活に使っていた理由として「企業の説明会、イベント情報の収集」が約6割。
次いで友人、知人との情報交換が約2割となった。
学生も日常的に活用しているメディア上での情報収集に気軽な点からメリットを感じている事がわかる。
企業からの積極的な情報提供が必要である事がわかる。

・9割の学生が、ソーシャルメディアは就活に有効なツールであると回答
ソーシャルメディアは就活で有効なツールであるか、という回答に約9割が「YES」と答え、
企業側にもソーシャルメディアを持つべき、という回答が約8割と、
多くの就職活動生がソーシャルメディアを活用しで就職活動をする事を推奨している。
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弊社は、ソーシャルメディアとスマホの就職活動生間での普及は無視出来ない潮流であると捉え、
企業側もそれに応じた施策を打つ事が必要になってきています。
また、今年より就職活動の情報発信の開始期間が遅くなることに影響して、
ソーシャルメディアをはじめとしたWebコミュニケーションの活用は更に活発になると予測しています。

■調査結果の詳細にご興味がございましたらこちらをご参照ください。
https://social-recruiting.asia/tendency_contact.php

[会社概要]
会社名:
株式会社ソーシャルリクルーティング
本社:
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-7-7 住友動産青山通ビル6F
代表者:
代表取締役CEO 春日博文
設立:
2011年4月18日
事業内容:
ソーシャルメディアを活用した採用活動支援

[ソーシャルリクルーティングとは]
現在ソーシャルメディアを活用した採用活動の支援に特化した専門企業で、
累計400社以上の支援実績を持ち、現在シェアNo.1を誇ります。
また、アジア各国のSNSを活用し、アジアの人材と日本企業の採用支援も展開しております。

[本件に関するお問い合わせ]
メール:info(at)social-recruiting.asia
電話:03-6450-5211
※大変お手数ですが(at)を@に置き換えをお願いいたします。
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